任宁

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摘要；房地产行业在不知不觉之中已经在中国发展了近二十余年，这些年来，房地产各项相关制度日益完善，尤其是房地产评估，由初步的设定到现在的蓬勃发展，房地产评估历经沉浮，如今变得越来越规范具体，评估技术日益完善。对日益壮大的房地产而言，房地产人才的培养和储备变得十分重要。本文以笔者的经历作为脚本，深入研究了有关房地产专业的人才能力培养方面的问题。

关键词；房地产估价；执业能力；途径分析

在二十四年前，中国的第一批有关房产的专业人员诞生，不知不觉中，房地产评估业务量不断增加，房地产相关服务机构数量不断增加，房地产规模不断壮大。在不断壮大的同时，很多房地产企业都面临着同一个问题——便是人才的流失，这就像人身体里面的血液，严重失血后，人体会失去活性。房地产行业也是如此，很多的企业都面临一个尴尬的问题——万事俱备只缺人才。当今社会每个行业行之间竞争激烈，人才是企业核心的生产力。面对人才缺失的困境，不得不思考如何培养并留住有经验的人才，进而增加企业的竞争能力。获取人才必须从两个方面入手，一方面，加大培养人才建设的力度，使培训平台变成一个可以多方面、多层次培育人才的系统。另一方面，需要房地产业从业者不断的积累经验互相交流，共同探讨。